採用活動手順

☆求人申込から充足までの流れを概説します。

１、登録規約

　　まず　登録規約　を読んで同意してください。

２、求人条件入力

　　求人入力のページで求人条件等を入力します。

３、確認

　　求人担当様のアドレスに確認メールが届きますのでご確認ください。
　　当HPは並行して内容を確認し求人として不適切と判断する求人は無効とします。
　　チェックの基準は完全に当HPの裁量としますが、著しく求人としての体裁を欠いたもの
　や重大な誤りを含むものや日本国内法に反するものでなければまずOKです。
　　また不可の連絡や不可の理由の説明は行いません。
　　変更は入力したページと同じページで入力すれば新しい方に変更されます。

４、送信

　　入力後２時間から１日で条件の合う求職者へ求人の送信が始まります。
　　当HPから申し込まれた求人は最優先で送信されます。
　　もし取消しや変更を行う場合は２時間以内に行う方が効果的です。
　　すでに登録された求職者には２日以内にメールで通知が終わります。
　　初期設定では有効期間は３０日であり、その間に新規登録した求職者へも通知されます。

５、応募

　　応募状況は求人ごとに大きく異なります。
　　求人入力の翌日から３日後までが応募のピークになるのが普通です。
　　期待した応募がない場合は条件を変更するなどが必要かも知れません。
　　応募者には面接日時の通知、または断りの連絡をします。

６、選考（面接）

　　面接の前に書類等で選考する場合やテストを行う場合もあります。
　　多くの場合面接が最も重要なステップとなります。
　　能力を見極める方法等について検討準備しておきましょう。
　　選考の過程は相手を精神的に傷つけやすく、それは会社側の落ち度と重なり
　会社にとって大きな損失につながる場合があります。
　　多くの場合は応募者の立場に立つことで防げるでしょう。(難しい所ですが）
　　面接終了後すみやかに採否結果を通知します。
　　面接終了時に採否結果通知時期と通知方法を説明しておくと誤解を予防できるでしょう。

７、充足

　　求人が充足したり取り消される場合は取消ページにて取消してください。

ＴＯＰへ